最新閱讀小說官場升遷路

Ⅰ 升遷前後內容簡介

《升遷前後》作者以平凡卻常見的情節，揭示了官場人事的復雜性。小說主角李敏與皓天，同時升任兩縣副縣長，踏上了仕途之路。皓天迅速適應官場規則，大肆斂財，並為了爭奪縣委書記之位，展開了明爭暗鬥的政治角逐。

在官場上，皓天很快發現了一個看似簡單卻深藏不露的游戲規則：權力與金錢的交織。他開始利用手中權力，大肆斂財，獲取個人利益。在他看來，官場就是一場交易，用權力交換金錢，用金錢鞏固權力。皓天深諳此道，將此視為實現個人野心的捷徑。

然而，李敏卻選擇了另一條道路。他堅守廉潔，拒絕貪腐，始終保持著對公正與公平的追求。面對官場的種種誘惑，他始終保持清醒，不為所動。李敏堅信，真正的權力來源於人民的賦予，而非金錢的賄賂。他希望通過自己的努力，為人民服務，實現個人價值。

在權力的爭奪中，皓天為了達到目的，不惜一切手段。他利用職務之便，收受賄賂，腐蝕幹部，甚至不惜觸犯法律。在權力的游戲中，皓天逐漸迷失了自我，失去了對公正與道德的堅守。他的行為最終引發了公眾的不滿和質疑，甚至觸怒了上級。

相比之下，李敏的堅持和堅守贏得了人們的尊敬和信任。他以公正、廉潔的形象，贏得了人民的支持和愛戴。在權力的游戲中，李敏沒有選擇權宜之計，而是堅守了自己的原則和信念。他的行為成為了官場中的一股清流，引領著更多人追求公正與公平。

最終，《升遷前後》通過李敏與皓天的故事，揭示了官場人事的復雜性與多樣性。它提醒人們，在權力的誘惑面前，堅守廉潔與公正的重要性。李敏與皓天的命運對比，展現了個人選擇對人生軌跡的影響，以及在權力游戲中保持自我原則的重要性。

Ⅱ 《官場小人物的緋色升遷路：我的美女局長》txt全集下載

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坐在租賃的公寓里，秦天河一邊看書一邊等女朋友蘇小小的到來。
時間在一分一秒中過去，大概快七點的時候，蘇小小終於推門走了進來。
蘇小小今天很特別，很少穿裙子的她，今天竟然穿了一件粉紅色的裙子，裙子已經被雨打濕了，貼在身上，顯露出白色的底褲和粉色蓓蕾胸罩。
蘇小小坐在沙發上，還沒有說話，一股酒氣直沖過來：「幫我倒點水！」
秦天河幫她倒了杯水，放在她面前的桌子上。
蘇小小沒有說話，歪著頭看著秦天河，過了一會說：「今天心情不好。」
「怎麼了？」秦天河關切地問道，並起身走到窗口旁邊……

Ⅲ 官場緋色升遷路：非常秘書電子書txt全集下載

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早在1年鄉鎮合並的時候就開始了事業單位的改革，那時的競爭上崗並不殘酷，改革的制度也不嚴格，更談不上規范，只是在本鄉鎮本單位參加考試，結合綜合考核，排好名次，最後兩名待崗，待崗期間每月發兩百元到四百元不等的生活費，滿一年後繼續參加下一年的競爭上崗。這樣的改革只進行了兩次，到了第三年，也就是2002年就沒有再繼續下去，而上一年待崗的人員也重新上了崗。一直到2002年，機構臃腫、經費不足已經成為一個很顯著、很需要解決的問題，這種現象在事業單位表現得尤為突出，所以洪山縣委縣政府下了決心將事業單位機構改革進行到底。這一次的改革是動真格的，全縣十九個鄉鎮的事業單位人員一共有629名在編人員，經過研究，決定只留百分之三十，也就是190人不到。這在全縣引起了軒然大波，報怨政策的殘酷，但胳膊扭不過大腿，既……

Ⅳ 升遷路：官場高速線電子書txt全集下載

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——評何彩維《官場高速線》
官場邊緣 漩渦中心
——評何彩維《官場高速線》
胡平
近來一下子看了兩本關於高速公路的書，一本是蔡桂林著長篇紀實文學《國家大道》，正面記敘了中國高速公路發展的宏偉壯美的歷程；另一本即是何彩維的長篇小說《官場高速線》，描述了發生在高速公路建設中的驚心動魄的斗爭。也許，只有把兩本書合起來看，才能看到高速路建設的全景。
小說不是報告文學，不可能完全「正面」描寫，它需要有沖突、有故事，這樣，就無可迴避地將現實的另一面揭示出來。這也是我們需要小說的一種理由。通過讀何彩維這部小說，我們才意識到，每公里造價四五千萬元的高速路，對於一些私壑難填的承包商、以權謀私的官員，是一塊碩大的肥肉，一旦有機可乘，便會參與爭奪。所以，就有了修建高速公路每公里要倒下一個人之說。在市場經濟發展過程中，這種現象難於杜絕，但是，對於小說寫作，它客觀上提供了一種重要題材，可以藉此集中透析社會的方方面面，引……
別忘了採納喲

Ⅳ 官場緋色升遷路：非常秘書小說txt全集免費下載

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《官場緋色升遷路：非常秘書》
第一章 餞行
( )年有三件大事，第一件是上海獲得了世界博覽會的舉辦權，第二件事是事業單位機構改革，第三件事是陸漸紅失戀了。
早在1年鄉鎮合並的時候就開始了事業單位的改革，那時的競爭上崗並不殘酷，改革的制度也不嚴格，更談不上規范，只是在本鄉鎮本單位參加考試，結合綜合考核，排好名次，最後兩名待崗，待崗期間每月發兩百元到四百元不等的生活費，滿一年後繼續參加下一年的競爭上崗。這樣的改革只進行了兩次，到了第三年，也就是2002年就沒有再繼續下去，而上一年待崗的人員也重新上了崗。一直到2002年，機構臃腫、經費不足已經成為一個很顯著、很需要解決的問題，這種現象在事業單位表現得尤為突出，所以洪山縣委縣政府下了決心將事業單位機構改革進行到底。這一次的改革是動真格的，全縣十九個鄉鎮的事業單位人員一共有629名在編人員，經過研究，決定只留百分之三十，也就是190人不到。這在全縣引起了軒然大波，報怨政策的殘酷，但胳膊扭不過大腿，既然縣委已經決定了，只有積極學習，參與考試。這一次一共提供了七個職位，分別是農經站、農技站、村建所、計生站、勞保站、獸醫站和會統計職位。陸漸紅的編制在企管站，早在兩年前企管站便與農經站合成了一家，他了解過，農經站在全縣一共有一百三十多人，而留下來的只有四十人左右，競爭用殘酷、激烈來形容絕對不誇張。陸漸紅……